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Algunos de los factores de riesgo psicosocial más comunes incluyen la carga gremial excesiva, la desidia de control sobre el trabajo, la falta de apoyo social, la desidia de gratitud y remuneración, y la error de claridad en las funciones y responsabilidades.

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Los resultados fueron evidentes: una disminución significativa en los niveles de estrés reportados y un aumento en la satisfacción sindical general.

Parágrafo: Las empresas en las cuales se ha identificado un nivel de riesgo medio o bajo, deben realizar acciones preventivas y correctivas, y una ocasión implementadas, realizar la evaluación correspondiente como insignificante cada dos años, para hacer seguimiento a los factores de riesgo y contar con información actualizada.

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